小王是典型的“月光族”，听说某银行的信用金卡一次能透支上万元，他让单位的财务主管给他开一份月收入6000元的证明。单位爽快地出具了证明。后小王离职，欠下银行上万元的透支款，银行找不到小王，将用人单位告上法庭。

    银行认为，小王的单位在明知其每月只有3000元收入的情况下，为其出具了每月6000元的收入证明，是一种协助小王骗领信用卡的行为，应与小王一起承担信用卡透支金额的连带还款责任。

    法院采纳了用人单位的意见，认为小王的单位虽然出具了收入证明，但和银行签订银行卡服务合同并透支的是小王个人，银行对收入证明负有核查的义务，收入证明也只是银行授信的参考，由于银行没有履行稽核的义务，其无权要求单位还款。

   【值得HR深思的案例三】为骗误工费高开收入 引来劳动争议

    张先生一天上班途中被汽车撞倒，导致大腿骨折。在交通事故人身损害赔偿诉讼中，张先生要求公司给其开具一份误工证明和高于本人实际收入的收入证明，公司满足了张先生的要求。后张先生因严重违反公司规章制度被开除，张先生以该证明为依据，要求用人单位支付其自入职以来的工资差额和违法解除劳动关系的经济赔偿金。

   张先生持有相关证明，如果用人单位没有相反并有效的证据证明误工证明和收入证明是虚假的，张先生手中证据的法律效力难以被否定，收入证明就有可能成为认定工资标准的证据。

    虽然用人单位可以提供与张先生签订的劳动合同中的工资约定或者要求张先生提供其银行工资卡明细来反驳，但大部分劳动合同中要么只约定基本工资数额，要么只是约定工资的构成。银行工资卡明细也只能反映每月单位给张先生实际支付多少工资，并不能说明每月都足额支付了。因此，单位很可能面临败诉的风险。

     通过以上案例，相信各位HR已经知道了虚开《收入证明》风险，不要因为一时的好心，害了自己，毕竟当下社会，懂得感恩的人已经不多了！

附：昨天审核的一份《收入证明》

（如果要开，就开真实的；如果应要开虚高的，就要保留对自己有利的证据。）

开具收入证明的申请 

本人       （身份证号码：                            ），现属XXX有限公司员工。本人在公司最近12个月的月月平均实际收入为税前人民币      元。因购房贷款（或其他原因）需要，特申请公司按照税前月收入人民币（大写         ）     元为我出具一份《收入证明》。

本人承诺，该《收入证明》仅供我办理房贷使用，不做其他用途，同时我承诺，今后若因该《收入证明》导致我本人或任何第三方向公司主张权利、索赔，一切法律后果均由我本人承担，与公司无涉。若因该《收入证明》导致公司任何直接或间接损失（包括但不限于向任何第三方支付补偿、赔偿及公司因此产生的诉讼费、律师费、差旅费等所有费用），我承诺在公司支付上诉费用之日起7日内一次性返还给公司，否则，按照日千分之五向公司支付滞纳金。若公司因此与我发生诉讼，我自愿承担公司因此支付的诉讼费、律师费等各项费用。

请公司给予帮助，谢谢！

                               申请人（亲笔签名）：

                                      年  月  日