工伤认定与劳动仲裁，是务工者权益保障的两道关口。近期多起案例显示，未参保、欠薪、拒赔仍是维权难点。

一是未参保工伤由单位全额买单。据云南景谷县政府2026年10月8日公告，景谷县劳动人事争议仲裁委员会就罗珍诉云南菌嬷嬷生物科技有限公司劳动争议案（景劳人仲案字〔2026〕17号）作出缺席裁决：公司支付罗珍一次性伤残补助金104139元；自2025年8月起按月支付伤残津贴3719.25元直至退休；支付住院护理费5400元、停工留薪期工资49590元。该裁决为非终局裁决。根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二是务工受伤又欠薪。据公开报道，四川籍汪道友2026年8月受邀赴沈阳一火锅店筹备开业，口头约定月薪7000元，门店已办营业执照具备用工主体资格，但未签劳动合同、未缴工伤保险，形成事实劳动关系。2026年9月3日其在店内下楼摔伤致腰3横突骨折，门店未垫付医疗费，9月16日又变相停岗并仅愿付1000元、否认9月劳动关系。汪道友已整理聊天记录、诊疗单据等，拟通过劳动监察、工伤认定、劳动仲裁维权。该情形符合在工作时间、工作场所、因工作原因受伤的工伤认定条件，单位推诿不影响认定。

三是工伤保险待遇争议进入仲裁。常德市武陵区仲裁委2026年9月28日公告送达胡大明诉成都盛世中丰工程有限公司常德分公司工伤保险待遇案（武劳人仲案字〔2026〕第298号），申请人主张解除劳动关系，并索要一次性伤残补助金85505元、一次性工伤医疗补助金73290元、一次性伤残就业补助金73290元、停工留薪期工资36645元等。深圳人社局2026年10月9日亦公告送达多份认定工伤决定书，确认建筑、商业项目职工日常工作中受伤属工伤。

维权路径：发生事故后及时就医并保留病历、票据；在单位未申请时，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请；认定为工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；依伤残等级核算待遇。未参保的，待遇由用人单位支付；单位拒不支付的，可申请劳动仲裁，对裁决不服可起诉，生效后可申请强制执行。事实劳动关系可凭工资支付凭证、工作证、招工记录、考勤、其他劳动者证言等证明。

提示：签订书面劳动合同、督促单位依法参保，是从源头降低风险的根本。权益受损时，注意30日、1年等法定时限，尽早固定证据、依法维权。