工伤认定之后，职工能拿到哪些待遇？各项金额如何计算？一纸近期公告的仲裁裁决书，把工伤待遇的「项目清单」摆得很清楚，也为劳动者逐项主张提供了范本。

2026年10月8日，济宁市劳动人事争议仲裁委员会公告送达济劳人仲案字〔2026〕第721号裁决书，涉及申请人何汪俊与被申请人山东隽乾建筑工程有限公司的工伤待遇争议。仲裁委依据《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》及《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》等规定，裁决确认双方终止用工关系，并由公司支付：停工留薪期工资27435.60元、护理费1200元、住院伙食补助费363.96元、一次性伤残补助金50298.60元、一次性工伤医疗补助金75060元、一次性伤残就业补助金48038.40元，合计二十余万元。

这份裁决清晰呈现了工伤待遇的法定构成。其一，停工留薪期工资，即工伤职工因治疗暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付（工伤保险条例第三十三条）。其二，一次性伤残补助金，按伤残等级以本人工资为基数计发，十级为7个月。其三，劳动、聘用合同终止或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。其四，医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际发生与法定标准支付。

与裁决并行的，是调解路径的成效。据《工人日报》2026年10月9日报道，江西吉安一起历时5年的复杂工伤争议，在工会牵头调解下案结事了：林场职工毛某巡山时突发脑出血致残，人社部门起初以基础病为由不予认定工伤，经行政诉讼、再审发回，并结合司法鉴定「工作行为对损害参与度10%至30%」的结论，最终由林场一次性补偿25.34万元。该案提示，对「工作原因为辅、自身基础病为主」的特殊情形，可借助司法鉴定明确因果关系，通过多元调解实现权益兑现。

维权要点有三。第一，工伤认定申请有时限，单位不配合时，职工个人应在事故伤害发生之日起1年内，直接向社保行政部门提出。第二，主张项目要完整，除2N违法解除赔偿外，还可主张停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗与就业补助金等，金额需结合伤残等级、本人工资及当地标准核算。第三，证据要齐全，劳动关系证明、医疗诊断、事故现场材料与工资流水，是计算各项目的基数。法律为工伤职工预留了充分保障，专业介入能让保障真正落地。