工伤认定、劳动能力鉴定与劳动仲裁，是劳动者权益保障的关键环节。2026年10月的案例显示，未参保、超龄用工、第三人侵权竞合，是工伤待遇主张的三大常见难题。

一、未参保，工伤待遇由用人单位全额买单。宁夏石嘴山市惠农区仲裁院2026年10月9日通报，李某2025年9月入职某科技公司从事炉前工作，当月被碳砖砸伤，经认定为工伤、鉴定为八级伤残，核定停工留薪期273天。双方协商解除劳动合同后就待遇分歧较大，李某主张20余万元。仲裁院启动庭前调解，促成企业于2026年10月31日前一次性支付各项工伤保险待遇及补偿10万元。依据工伤保险条例第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤的，由该用人单位按条例规定的项目和标准支付费用。

二、超龄劳动者因工受伤，仍可主张工伤待遇。东营中院2026年10月10日解读一例：王某退休后继续为物业公司提供劳动，上班途中非本人主要责任交通事故受伤、认定为工伤、构成八级伤残。法院认为，王某超法定退休年龄、与单位不成立劳动关系而系特殊用工关系，但用人单位应为超龄劳动者参加工伤保险；未参保的，由单位支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。医疗费已在侵权诉讼中获赔的，工伤中不再重复支持。

三、未签合同、未缴社保，仍可确认劳动关系并获赔。泉州一机械操作工手指离断案中，单位未签书面合同、否认劳动关系，律师以工资流水、工友证言、工作群记录形成证据链，仲裁确认劳动关系，经工伤认定与鉴定后，单位未缴社保须全额承担医疗费、停工留薪期工资及三项伤残补助金等共计30余万元；单位起诉后被法院驳回。

律师提示：劳动者应注意留存劳动关系与受伤证据；用人单位依法参保是分散风险的根本；侵权与工伤竞合时，除已获赔的医疗费外，其余项目可依法主张。