工人自己操作失误受伤，企业能不能少赔？这是工伤认定案件中常见的争议。答案很明确：工伤保险实行无过错责任原则，一般操作失误不能成为减免工伤赔偿的理由。

内蒙古法制报报道，康巴什区人民法院近期审理一起建筑务工人员工伤纠纷。王某是隔墙板安装工人，日薪450元，公司已为其缴纳工伤保险。一次切割作业中，王某不慎受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，停工留薪期10个月。仲裁裁决企业支付相应工伤待遇后，建筑公司不服起诉，辩称事故因王某操作粗心、自身过错导致，应减少赔偿，却未提交安全培训记录、现场监控、事故勘验等证据。法院认为，依据工伤保险条例，只有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀三类情形才不予认定工伤，一般疏忽、操作失误属企业生产经营固有风险，不能作为减免理由。用人单位主张劳动者过错减赔，举证责任在企业。本案企业举证不足，依法判决足额支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金合计13万余元。

在另一起案件中，劳动者送货时受伤，认定为工伤、十级伤残，用工单位却否认劳动关系、拒担责任。一审法院认定劳动关系成立、工伤有效，判令单位支付各项待遇；用工单位上诉坚称不存在劳动关系、不属于工伤。二审法院采纳工伤认定已生效、劳动关系真实、工伤适用无过错责任意见，驳回上诉、维持原判，劳动者全额获赔129191.57元。

无营业执照的作坊用工同样受保护。一起案件中，注塑作坊无照经营但具备固定场所、生产设备、考勤管理、招用多名工人等特征，法院认定构成非法用工关系，依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》按工伤标准评定十级伤残并判令支付一次性赔偿。

还有案件显示，即便判决不予确认劳动关系，法院也可依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》关于用工主体责任的规定，判令具备用工主体资格的单位承担全部工伤赔偿责任，包括停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等合计20余万元。

对劳动者而言，应及时签订书面劳动合同，发生工伤后尽快申请认定和鉴定，妥善保管工资凭证、认定文书、医疗票据。对企业而言，落实安全生产主体责任、依法参保，才是降低用工风险的根本。