劳动者工作时因自身疏忽受伤，企业能否以此少赔？近期多起案例与仲裁结果给出明确回答：工伤保险实行无过错责任原则，一般操作失误不能成为减免工伤待遇的理由。

内蒙古法制报2026年10月12日报道，康巴什区人民法院审理一起建筑务工人员工伤纠纷。王某是隔墙板安装工人，日薪450元，公司为其缴纳工伤保险。一次切割作业不慎受伤，经认定为工伤、劳动能力鉴定十级伤残，停工留薪期10个月。劳动仲裁由企业支付相应待遇，建筑公司不服起诉，辩称王某操作粗心、自身有过错，应减少赔偿，却未能提交安全培训记录、现场监控、事故勘验等证据。法院认为，依据《工伤保险条例》，只有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀才不予认定工伤；一般疏忽、操作失误属企业生产经营的固有风险，不能作为减免理由。用人单位主张劳动者过错减赔，举证责任全在企业，本案举证不足，依法判决企业足额支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金合计13万余元。

在新就业形态领域，平阳县一名快递员入职数天送件途中撞伤致九级伤残，未签书面劳动合同、用人单位仲裁缺席。代理律师协助申请工伤认定与劳动能力鉴定，并以统筹地区职工平均工资60%的法定保底标准核算赔偿基数，最终裁决确认解除劳动关系并由用人单位支付工伤保险待遇，为新就业形态劳动者维权提供参照。

仲裁层面，惠农区劳动人事争议仲裁院2026年10月9日通报，通过庭前调解化解一起八级伤残工伤保险待遇纠纷，企业一次性支付各项待遇及补偿10万元；该院今年以来调解215件劳动争议，为243名劳动者挽损783.12万元。太原市小店区仲裁委公告的陈原案（晋0105劳人仲案〔2026〕314号）裁决：确认解除劳动关系，由用人单位支付停工留薪期工资24795元、一次性伤残补助金43391.25元、一次性工伤医疗补助金92981.25元、一次性伤残就业补助金37192.5元。

对劳动者的提示：发生工伤后，及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，这是主张待遇的法定前置；妥善保管工资凭证、工作记录、认定文书与医疗票据；企业未依法参保的，相关待遇由用人单位全额承担。对企业而言，落实安全生产主体责任、配齐防护设施与培训，才是降低工伤损失的治本之策，而非事后以员工过错搪塞。