劳动者被单方停业辞退，加班费没着落，合法权益如何救济？近日两起案例分别展示了工会法律援助维权和劳动争议仲裁的实效，也为劳资双方厘清了多项关键规则。

据南方工报2026年10月8日报道，广州两名劳动者蔡某、陈某所在的科技公司宣布停止营业，未协商即直接关门，事实上解除劳动关系。二人长期加班，加班费无着落又突遭失业。由于缺乏专业知识，自行核算的加班费计算方式存在错误，维权一度陷入困境。二人向广州市总工会申请法律援助，工会快速审核受理并指派律师承办。援助律师全面复盘案情，逐一梳理证据，纠正加班费计算错误，并向仲裁委提交变更仲裁请求申请书及补充证据。为减少劳动者时间成本，律师主动对接公司代理人，经半个多月反复协商斡旋，双方达成调解意向。9月3日，案件经广州市劳动人事争议仲裁委员会调解结案；9月11日，公司向二人足额支付调解款项共5万元。

另一起涉及工伤待遇的争议经仲裁解决。据杭州市临平区劳动人事争议仲裁委员会2026年10月9日公告送达的裁决书，申请人魏森森与宿松县建楼内外墙工程队劳动争议一案，仲裁庭依据工伤保险条例第三十三条、第三十七条及浙江省工伤保险条例相关规定，缺席裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资26100元、一次性伤残补助金60900元、一次性工伤医疗补助金16865.66元、一次性伤残就业补助金16865.66元，合计120731.32元。

两案提示了劳动争议中的几个核心要点。其一，加班费的计算须依法有据，劳动者应保留考勤记录、工资条、加班审批等证据，必要时借助工会、法律援助等专业力量纠正计算偏差并主张权利。其二，工伤待遇项目具有法定构成，主要包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，各项独立计算，用人单位未依法参保的，相关待遇仍应由用人单位支付。其三，仲裁与调解是高效、低成本的化解路径，工会法律援助网络可为农民工、新就业形态劳动者、困难职工等群体提供免费法律咨询、争议调解与案件代理，努力做到应援尽援。

对用人单位而言，解除劳动合同、停薪停业须依法进行，违法解除将承担二倍赔偿；依法参保、足额支付报酬与加班费，既是法定义务，也是规避用工风险的根本。劳动者遇权益受损，应注意留存劳动合同、工资流水、考勤、解除通知、医疗诊断等证据，及时申请仲裁或向工会、监察部门求助。