工伤保险是职工因工受伤后的重要保障。近期多地细化政策、国家统一标准，劳动者应了解关键规则，依法维权。

一、申请时限与多重用工参保。重庆2026年3月出台意见细化工伤保险政策：职工在两个以上单位同时就业的，各用人单位均应分别参保缴费，发生工伤由受伤时实际工作的单位承担责任。工伤认定申请时限从事故伤害或职业病诊断之日起算，最后一日为法定休假日的顺延。

二、劳动能力鉴定标准。2026年仍沿用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），劳动功能障碍分十个伤残等级，一级最重、十级最轻；生活自理障碍分完全、大部分、部分不能自理三档。鉴定委员会应自收到申请之日起60日内作出结论，不服可在15日内申请再次鉴定，省级结论为终局。

三、工伤员工不得违法辞退。依据《劳动合同法》第四十二条，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得以"不能胜任工作""经济性裁员"等理由解除劳动关系。违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准二倍），单位仍须支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

四、服务持续优化。人社部"十五五"规划提出巩固省级统筹、推进工伤保险跨省异地就医直接结算，到"十五五"末原则上实现全部三级工伤保险协议医疗机构全覆盖；并出台《工伤预防五年行动计划（2026-2030年）》。

维权提示：受伤后单位不申请的，职工或其近亲属、工会可在事故伤害发生之日起1年内直接申请工伤认定；保存好认定决定书、鉴定书、工资凭证，协商不成可申请劳动仲裁。