公司纠纷中，股东矛盾激化导致的僵局、强制清算等问题，往往关系企业生死与职工生计。近期司法实践呈现出能救则救、存续优先的导向。

一、存续式和解化解股东僵局，写入最高法工作报告。某海峡公司由两家股东分别持股60%和40%，系专精特新企业。公司经营期限届满后，两股东长期无法达成一致，大股东申请强制清算。湖北谷城县法院未一判了之，而是多轮调解，最终以修订公司章程延长经营期限、一方通过股权转让有序退出的方式达成存续式和解，避免上亿元资产和绿色产能流失，保障了169名职工就业。该案被写入2026年最高人民法院工作报告，作为促进完善公司治理的典型。

二、公司章程与股东会决议的边界。公司法规定，公司因章程规定的营业期限届满等解散事由出现，可通过修改章程继续存续；持有一定比例表决权的股东也可请求法院解散公司。但司法更鼓励在解散前通过调解、股权转让等方式化解僵局，保住企业运营价值。

三、股东权利受侵可诉请撤销决议。一起公司决议纠纷中，控股股东违规通过临时股东会修订章程、剥夺小股东提名董事等权利，小股东起诉后，一、二审法院均判决撤销侵犯其股东权利的相关决议条款，仲裁裁决亦确认应继续履行原增资协议约定的股东权利。这提示小股东在权利受损时，可依法提起决议撤销之诉。

四、清算与出资责任不容逃避。企业进入破产或强制清算后，股东未届期的认缴出资加速到期，管理人可要求缴纳；股东抽逃出资、董监高执行职务给公司造成损失的，须承担赔偿责任。企图以零对价转让逃避出资与债务，往往难获法院支持。

法律提示：股东应重视章程设计与退出机制，出现僵局时优先协商；债权人在执行不能时，可依法申请追加未实缴即转让股权的原股东为被执行人，维护自身权益。