工伤保险是职工因工受伤后的重要保障。2026年，从国家到地方持续完善政策，全覆盖、强保障、简流程成为关键词。

一、适用范围进一步扩大。修订后的《湖北省工伤保险实施办法》自2026年6月1日起施行，将建筑工程项目纳入工伤保险，对公务员和参公人员作出原则性规定，并为新就业形态人员和超龄劳动者职业伤害保障提供政策接口。多地实践显示，平台外卖骑手、网约车司机等新业态从业者，接单履职受伤可按职业伤害保障标准获赔；超龄务工人员若单位未参保，出事后单位须按工伤标准赔偿。

二、多重用工分别参保。重庆2026年3月出台意见明确，职工在两个以上用人单位同时就业的，各用人单位均应分别办理参保登记并缴费；发生工伤的，由受伤时实际工作的单位承担工伤保险责任，解决了多重劳动关系下的保障空白。

三、申请时限是维权的生命线。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工或其近亲属、工会可在1年内直接申请，逾期大概率不予受理。工伤职工已解除或终止劳动关系并领取一次性工伤待遇的，原则上不再受理劳动能力复查鉴定。

四、程序便民与异地结算。多地推行工伤认定、劳动能力鉴定、待遇发放一件事办理，鉴定结论送达时限压缩；工伤保险跨省异地就医直接结算逐步落地，职工提前备案后即可在就医地直接结算，减少垫资压力。同时明确，因第三人原因造成工伤但其不支付医疗费的，由工伤保险基金先行支付再追偿。

法律提示：受伤后及时就医并保留病历、票据；单位不配合申请的，务必在1年内自行申请以保全时效；对认定结论或鉴定等级不服的，可依法申请行政复议、行政诉讼或申请再次鉴定，协商不成可申请劳动仲裁。