工伤认定、劳动能力鉴定与劳动仲裁，是劳动者权益保障的关键环节。2026年7月1日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，进一步明晰了超龄务工群体的工伤保障责任。结合近期案例，本文梳理工伤与劳动仲裁的新热点。

一、超龄务工受伤，劳务合同不能免责。中国青年报2026年8月12日报道，北京二中院通报一起超龄务工人员工伤赔偿纠纷：李某生于1965年，2022年入职某公司任保洁员，当年7月在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，经认定构成工伤五级伤残。用人单位辩称李某已达法定退休年龄、双方系劳务合同、不存在劳动关系，无需承担工伤赔偿。仲裁机构支持李某部分诉求，双方均不服诉至法院。北京二中院认为，即便双方为劳务用工关系，用人单位亦不能据此免除工伤保险相关赔付义务，最终判令企业支付各项工伤待遇合计19.9万余元。法官提示，年龄边界并非用人单位免责依据，企业应避免签订劳务合同即免除工伤保障义务的认知误区。

二、未签合同、未缴社保，工伤待遇仍可主张。昌乐县劳动人事争议仲裁委员会近期受理刘树昌与潍坊东盛市政公路工程有限公司工伤保险待遇争议案（案号乐劳人仲案字〔2026〕第391号）：刘树昌自2020年8月起在公司从事门卫，月工资2090元，单位未签合同、未缴社保且自2022年6月起拖欠工资。2025年8月其关闭园区大门时被倾倒大门砸伤，2026年2月认定为工伤，同年4月被辞退，6月鉴定为九级伤残。刘树昌申请仲裁，要求支付拖欠工资、一次性伤残补助金、停工留薪期工资及解除劳动合同经济补偿，案件定于2026年9月9日开庭。

三、未签合同应先确认劳动关系再主张赔偿。陕西一男子在工地干活致九级伤残，公司未与其签劳动合同。经劳动仲裁与法院审理，先确认双方存在事实劳动关系，公司支付拖欠工资；2026年4月西咸新区出具工伤认定书，6月鉴定结论为劳动功能障碍九级。该案提示，没有劳动合同并不阻碍维权，可先通过仲裁、诉讼确认劳动关系，再依据工伤保险条例主张各项待遇。

四、仲裁可高效了结待遇争议。深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会2026年8月7日公告送达的裁决（深华劳人仲（龙华）案〔2026〕445号）显示，申请人十级伤残获一次性伤残补助金61971元、就业补助金35412元、医疗补助金8853元、停工留薪期工资36400元等，并由第二被申请人承担连带责任。荣县仲裁委类似案件亦裁决十级伤残各项待遇合计12万余元。

维权提示：停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位不得单方解除劳动关系；工伤认定应在事故伤害发生之日起1年内申请，认定且伤情稳定后申请劳动能力鉴定，单位拒付可申请劳动仲裁。超龄务工人员应妥善留存考勤、薪资记录，遭遇工伤及时申请认定，依法维护权益。