2026年8月12日，天津市人力资源和社会保障局与天津市高级人民法院联合发布劳动人事争议典型案例（津人社局函〔2026〕21号），共同筛选了10个典型案例，涵盖劳动关系认定、违法解除劳动合同、竞业限制、工伤保险待遇等热点问题，对用人单位规范用工、劳动者依法维权具有示范意义。

案例之一是外卖骑手劳动关系认定。李某于2024年7月入职某物流公司，签订《骑手承揽协议书》，协议明确了配送工作内容、作业流程，约定了报酬计算标准、计薪周期、发放时间，并要求李某遵守公司各项规章制度。2025年7月协议到期后，公司决定终止承揽关系。李某认为双方建立的是劳动关系，索要经济补偿被拒，遂申请仲裁。仲裁委员会裁决支持李某的请求，确认双方存在劳动关系并支付经济补偿。公司不服起诉，一审法院判决与仲裁一致，公司未上诉。该案明确，判断是否存在劳动关系，不能仅看合同名称，而应根据用工事实，从人身从属性、经济从属性、组织从属性等方面综合认定。名为承揽、实为劳动关系的，仍应依法承担用人单位责任。

典型案例还关注违法解除问题。其中案例八明确，用人单位未为职工缴纳工伤保险的，应当承担工伤保险待遇支付责任，提示企业不能以未参保为由免除工伤赔付义务。此外，案例涉及用人单位以严重违反规章制度解除"15+5"员工是否合法、单方解除未通知工会是否构成违法解除、关联企业混同用工情形下劳动关系确认等，均与劳动者切身权益密切相关。

结合近期仲裁实践，工伤待遇的计算也有明确样本。据杭州市临平区劳动人事争议仲裁委员会2026年8月13日公告送达的裁决（浙杭临平劳人仲案〔2026〕1723号），申请人张春阳与建筑劳务公司劳动争议一案，仲裁确认双方劳动关系解除，并裁决公司支付停工留薪期工资39150元、住院护理费31855.65元、一次性伤残就业补助金33731.33元，合计104736.98元。该案显示，即便用人单位缺席，劳动者凭工伤认定、劳动能力鉴定与劳动关系证据，仍可通过仲裁主张停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等项目。

对劳动者和用人单位各有提醒。劳动者应注意：签订书面劳动合同、保留工资流水与考勤记录，发生工伤后及时申请认定与劳动能力鉴定，注意仲裁时效；与用人单位就是否存在劳动关系、解除是否合法发生争议时，可依法申请仲裁。用人单位应规范签订劳动合同、依法缴纳社会保险与工伤保险，解除劳动合同时严格遵循法定程序，包括通知工会等要求，避免因程序瑕疵构成违法解除而支付赔偿金（劳动合同法第四十七、八十七条）。只有劳资双方都依法行事，才能构建和谐稳定的劳动关系。