员工受了工伤，休养半年后公司能否以"身体跟不上工作"为由将其辞退？这是不少工伤职工面临的现实困惑。结合法律规定与实务，判断公司能否辞退，核心不在于受伤过去了多久，而在于是否仍处于停工留薪期、以及劳动能力鉴定确定的伤残等级。

首先，停工留薪期并非固定六个月。它是工伤治疗休养的法定期间，伤情严重的还可申请延长。只要工伤职工仍处于停工留薪期内，法律明确禁止用人单位单方解除劳动合同，并须按月足额发放原工资福利待遇。需要注意的是，工伤停工留薪期与普通患病医疗期是两套制度，公司不得以"医疗期已满"混淆概念、单方解雇。

其次，完成劳动能力鉴定后，不同伤残等级对用人单位单方解除权有严格限制。一至四级伤残，必须保留劳动关系、退出工作岗位按月领伤残津贴，单位永远无权单方辞退；五至六级伤残，单位应优先安排适配岗位，无法安排的按月发伤残津贴，仅员工本人主动提出才可解除；七至十级伤残，单位不能单纯以工伤、身体跟不上工作为由单方开除，仅在劳动合同到期终止或员工主动提出时方可解除。

当然，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错，如严重违纪、营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等，无论几级伤残，单位均可合法解除且无需支付经济补偿。

最后，遭遇违法辞退，员工有两项选择权：一是要求继续履行劳动合同、恢复岗位，并主张违法辞退期间的工资损失；二是不愿回去上班，直接主张违法解除赔偿金（即《劳动合同法》第八十七条规定的二倍经济补偿），同时工伤对应的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金仍可正常主张，辞退不会剥夺工伤待遇。

实务提示：工伤职工务必保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院诊断、辞退书面通知等材料，收到辞退通知时不要随意签署"自愿离职"文件，并在一年仲裁时效内提起劳动仲裁，同步主张违法解除赔偿与全部工伤待遇。