职工因工受伤，本应得到救治与保障，但实践中受伤后被辞退的纠纷并不少见。了解工伤认定的法定流程，以及工伤期间用人单位解除劳动合同的边界，对劳动者依法维权至关重要。

以三亚市人力资源和社会保障局2026年8月公开的官方指引为例，已参加工伤保险的从业人员，发生工伤后一般按四步处理：一是向人社部门申请工伤认定；二是向社保经办机构申领工伤医疗待遇；三是经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；四是与用人单位就工伤待遇发生争议的，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁、调解。未参保的，由单位按工伤保险条例规定项目和标准支付费用。

时限方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，鉴定结论是主张伤残待遇的依据。

关于受伤后被辞退，劳动合同法第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，工伤职工在法定保护期内，单位不得通过经济性裁员或无过失性辞退方式解除合同。

若用人单位违法解除，劳动者可主张恢复劳动关系，或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）与违法解除赔偿可分别主张，互不替代。

维权路径上，建议先固定证据：劳动合同、工资条、考勤记录证明劳动关系，诊断证明、病历证明受伤事实，辞退通知证明解除行为。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可依法向法院起诉。及时申请认定、规范留存证据，是工伤维权落地的两大关键。