超过法定退休年龄仍在务工的人员，工作中受伤能否认定工伤？重庆市永川区人民法院近期依托工伤纠纷专门合议庭化解的一起民行交织纠纷，对这一问题给出了清晰回应。

2025年9月18日，59岁的杨某在某新型建材公司污水处理岗位作业时，不慎从机器顶部坠落，全身多处骨折。杨某虽已超法定退休年龄，但未办理退休手续、未享受城镇职工基本养老保险待遇。事故发生后，人社部门依法调查并作出工伤认定。劳动能力鉴定结论认定其伤情构成八级伤残。

企业始终持有异议，认为杨某属超龄务工人员，双方仅构成劳务关系，不应适用工伤赔偿标准，拒不认可工伤认定结果。杨某先申请劳动仲裁，仲裁机构以超龄主体不适格为由裁定不予受理。求助无门的她向法院提起民事诉讼主张工伤待遇，企业则另行提起行政诉讼申请撤销工伤认定，民事索赔与行政撤销两案并行、相互牵制。

按照传统审理模式，民行两案分立分审，若走完一、二审全流程至少需一两年。为杜绝程序空转，永川法院依托工伤类争议全程多元协同化解机制，在立案筛查环节精准识别关联纠纷属性，将两案同步分流至工伤纠纷专门合议庭，由同一承办法官统一审理、一体研判，从源头规避裁判冲突。经多轮调解，双方最终达成赔偿协议，杨某拿到赔偿。

本案提示，超龄人员并非当然不能认定工伤。核心判断点是是否享受城镇职工基本养老保险待遇。未享受职工养老待遇、因工作遭受事故伤害的，主流裁判口径支持适用工伤保险条例，由用工单位承担工伤主体责任；已享受职工养老待遇的，一般走人身损害赔偿路径。此外，2026年7月1日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》明确，此后招用符合受劳动管理、有报酬条件的超龄劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险，未参保的由单位全额承担工伤待遇。超龄务工者受伤后，应及时收集工资流水、考勤记录、诊断病历等证据，在事故发生之日起一年内申请工伤认定。对用人单位而言，招用超龄人员应及时为其参保工伤保险，规范用工协议与事故应急流程；对劳动者而言，留存劳动关系与受伤事实证据，是顺利认定工伤、获得赔付的基础。