渐进式延迟法定退休年龄改革落地后，「年满 60 周岁是否当然达到法定退休年龄」成为工伤待遇争议的新焦点。结合近期案例，本文解析延迟退休背景下工伤职工的权利边界。

一、60 岁未到改革后退休年龄，七至十级工伤仍可拿就业补助金。山东省汶上县法律援助案：老陆 1966 年 1 月出生，2025 年 4 月车间作业时被钢筋笼砸中，致锁骨、肋骨多处粉碎性骨折，住院 20 余日。人社部门认定工伤，2026 年 1 月市级劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍九级。公司不服仲裁，核心抗辩：老陆解除劳动关系时已满 60 周岁、达法定退休年龄，故无需支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。承办律师提交《全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及年龄对照表：老陆改革后法定退休年龄为 60 周岁 4 个月，正式退休时间为 2026 年 5 月；双方劳动关系解除时间为 2026 年 1 月 30 日，此时尚未达到改革后法定退休年龄。法院据此支持老陆全额工伤待遇，仲裁确认的停工留薪期待遇、一次性伤残补助等合计 13.1 万余元得到维持。

二、七至十级工伤，用人单位不得单方辞退。有职工反映，其被认定为九级工伤后，用人单位以「达到特殊工种退休年龄」为由下发《劳动合同终止通知书》。依据《劳动合同法》第四十二条，在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条（非过错性解除、经济性裁员）解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十七条明确，七至十级伤残职工仅在劳动合同期满终止、或本人提出解除时，才享受一次性工伤医疗补助金与就业补助金，法律并未赋予用人单位单方辞退的权利。若劳动合同未到期、职工未主动离职，单位单方解除属违法。

三、给工伤职工的提示。第一，及时申请：单位应在事故之日起 30 日内申请工伤认定；单位不申请的，职工或近亲属可在 1 年内直接申请。第二，核算待遇：工伤认定后申请劳动能力鉴定，依伤残等级核算一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗与就业补助金等。第三，遇违法解除或拒赔，可申请仲裁、投诉，并依据延迟退休新政核实自身是否真正达到法定退休年龄，避免被「提前退休」侵蚀权益。

延迟退休不是用人单位减责的借口。工伤职工依法应得的待遇，不会因一纸「退休通知」而消失。