工伤认定、劳动能力鉴定与解除劳动合同，是劳动争议中关联最紧密也最容易混淆的三个环节。近期多份劳动人事争议仲裁裁决显示，工伤待遇项目可以逐项核算，而因用人单位过错导致劳动者被迫离职的，还可另行主张经济补偿，二者并不冲突。

一、工伤待遇与经济补偿可一并主张。深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会2026年8月公告的一起案件颇具参考价值。申请人许某某诉某劳务公司劳动争议，仲裁委裁决：第一被申请人支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费，以及被迫解除劳动合同的经济补偿；第二被申请人对前五项承担连带责任。该案说明，只要解除劳动合同符合法定情形，经济补偿并不因工伤而消失，工伤待遇与解除补偿可以一并主张。

二、工伤待遇的分项结构。山东省惠民县的一起裁决展示了分项处理：终局裁决部分包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费；非终局裁决部分确认解除劳动关系，并裁决一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、住院伙食补助费。这种分项体现由工伤保险基金支付与由用人单位支付的不同渠道。

三、违法解除工伤职工受特殊保护。根据劳动合同法第四十二条，劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。七级至十级工伤职工，仅在劳动合同期满终止或本人提出解除时，才涉及一次性工伤医疗补助金与就业补助金。用人单位以拒退为由强行辞退工伤职工的，构成违法解除。

四、挂靠参保与显失公平协议。司法实践明确，用人单位委托第三方挂靠参保、规避法定参保义务的，因挂靠导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，由用人单位全额承担给付责任。劳动者尚未完成劳动能力鉴定、法定标准未明时，用人单位利用信息优势达成的显著低于法定标准的私了协议，可认定为显失公平，劳动者有权主张差额补足。

五、维权提示。第一，工伤认定有时限，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属、工会可在1年内直接申请。第二，劳动能力鉴定是确定伤残等级与待遇的前提，应在伤情相对稳定后进行。第三，单位存在未缴社保、拖欠工资、违法解除等过错的，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。第四，注意终局与非终局裁决的区别，及时行使权利。