工伤认定、劳动能力鉴定与解除劳动合同，是劳动争议中关联最紧密也最容易混淆的三个环节。近期多份劳动人事争议仲裁裁决显示，工伤待遇项目可以逐项核算，而因用人单位过错导致劳动者被迫离职的，还可另行主张经济补偿，二者并不冲突。

一、未缴工伤保险，工伤待遇由用人单位全额承担。据广东芳华律师事务所披露的案例，一名劳动者入职某生产企业任车间操作工，双方签订劳动合同，但企业未为其缴纳工伤保险。劳动者在岗期间发生事故受伤，被认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，停工留薪期3个月。企业以劳动者操作违规受伤为由，单方发送解除劳动合同通知书将其辞退。劳动者申请仲裁，主张确认劳动关系、补足停工留薪期工资差额、三项工伤伤残待遇、违法解除赔偿金、节假日工资、加班费、未休年休假工资、鉴定费等多项请求。仲裁审理认为，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，全部工伤待遇由用人单位承担。据此核算，十级伤残对应一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金1个月、一次性伤残就业补助金4个月，并补足停工留薪期工资差额。

二、违法解除须付二倍赔偿金。企业主张员工违规操作故解除劳动合同，但未提交有效证据证明违纪事实，也无法提供合法有效的规章制度作为解除依据。仲裁认定该解除行为违法，依据劳动合同法第四十七条、第八十七条，判令企业支付违法解除劳动合同赔偿金（即二倍经济补偿）。

三、劳动能力鉴定费与失业保险。工伤职工的劳动能力鉴定费用，未参保的由用人单位承担。至于失业保险金，劳动者须同时满足非本人意愿中断就业、办理失业登记并有求职要求，本案劳动者未提交失业登记等证据，仲裁对该请求不予支持。

四、延伸：工伤待遇与解除补偿可一并主张。深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会2026年8月公告的一起案件中，仲裁委同时裁决支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、鉴定费，以及被迫解除劳动合同的经济补偿，并判令关联公司对前五项承担连带责任。这表明，只要解除符合法定情形，经济补偿并不因工伤而消失。

五、维权提示。第一，工伤认定有时限，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。第二，劳动能力鉴定是确定伤残等级与待遇的前提，应在伤情相对稳定后进行。第三，用人单位未缴社保、拖欠工资、违法解除的，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。第四，注意终局与非终局裁决的区别及起诉期限，妥善保留病历、考勤、工资流水、解除通知等证据。