生活中，亲友、邻里之间搭把手帮忙装卸、搬家是常事。一旦帮工过程中受伤，损失由谁承担？黑龙江省大庆高新技术产业开发区法院2026年9月审结的一起义务帮工人受害责任纠纷案，对此作出典型裁判。

陆某系某物业公司副经理。其亲友桂某询问有无树枝用作烧柴，陆某表示「单位有车，可送」，并安排外包保洁人员金某等人将修剪的树枝装车送至桂某亲戚处。卸车时，金某摔伤，先后住院四次累计85天。经鉴定，金某损伤评定为九级伤残，误工期至定残前一日，护理期240日，营养期180日。金某将物业公司、垃圾清运公司、陆某及桂某一并诉至法院，索赔59万余元。

法院查明，陆某安排装车时明确是「给朋友拉烧柴」，并非公司任务；金某受伤时间、地点均与其聘用协议约定不符，且未约定相关费用，故其装卸行为属于义务帮工。据此，法院认定：陆某、黎某虽为物业公司员工，但找人装卸系个人行为，物业公司、垃圾清运公司不担责；桂某作为帮工受益人且未明确拒绝帮工，未尽安全防范义务，承担40%赔偿责任；陆某作为帮工活动组织者，明知参与人员年龄较大却未现场提示保护，承担40%赔偿责任；金某作为完全民事行为能力人，自身未尽安全注意义务，自担20%责任。最终判决桂某、陆某各赔偿40%。

本案适用的是「义务帮工」规则。根据民法典相关司法解释精神，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人应承担赔偿责任；被帮工人明确拒绝帮工的，不承担责任，但可在受益范围内适当补偿。帮工活动组织者、现场管理者若未尽安全提示与保护义务，亦应按过错分担责任；帮工人自身有过错的，可减轻赔偿义务人的责任。

结合河南省永城市法院2026年9月一起校园人身损害案可知，人身损害赔偿的范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，伤残等级与过错比例是确定数额的关键。义务帮工虽出于善意，但参与者仍应提高安全意识：被帮工人应提供安全作业环境与必要防护，组织者须现场管理到位，帮工人自身也应量力而行、注意防护。发生意外后，应及时固定现场、就医并保留票据，以便准确划分责任、顺畅理赔。