部分用人单位为规避成本，不与职工签订书面劳动合同、也不缴纳工伤保险，职工受伤后以「没有工伤认定」为由拒绝赔偿。法律明确：只要存在事实劳动关系、职工系因工作原因受伤，用人单位仍须依法承担工伤赔偿责任，签不签合同、参不参保不改变这一义务。

典型案例来自襄城区法院《李某与某公司劳动争议调解案》，该案入选最高人民法院多元解纷案例库（入库编号D2026-161-1-490-769）。李某入职某公司第三天作业时因操作不慎受伤，造成左手拇指离断、指骨骨折。双方未签订书面劳动合同，公司仅垫付部分医疗费用，且未为其办理工伤认定、劳动能力鉴定手续。李某申请仲裁，因欠缺工伤行政认定基础，仲裁委不予受理，陷入「认定、仲裁、诉讼」循环的程序空转。后依托综治中心统筹工会、法律服务、法医等专业力量化解：调解员释明，根据工伤保险条例，即使用人单位未依法为职工办理工伤保险、未启动工伤认定程序，只要双方存在事实劳动关系、职工受伤系工作原因导致，用人单位仍需承担工伤赔偿责任；并创新运用法医对照伤残定级标准评定伤情等级，为赔偿核算提供依据，最终促成调解赔付。

规则上，工伤保险条例第六十二条规定，用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴费用并加收滞纳金；职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。事实劳动关系可经工资支付流水、考勤记录、工作证、证人证言等证据认定，不因未签合同而否定。

另一方面，对已依法参保的工伤职工，赔付项目有明确划分。黑龙江省双鸭山市尖山区法院2026年9月发布的工伤待遇案例显示：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及伤残补助金差额部分，由用人单位承担。这意味着基金与单位各自承担法定项目，不依双方事前「打包协议」而定。

对劳动者与用人单位的提示：职工受伤后，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请，切勿在伤残等级未定时草率签署「了结」协议。用人单位应依法参保、及时申报，以「私了」规避法定义务的，最终仍须按法定标准兜底。日常应注意保留劳动关系证据、工资凭证与事故记录，便于顺利认定与理赔。