职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，用人单位能否以「达到退休年龄」为由单方终止劳动合同？近日，一则关于江铜物流公司违法解除工伤员工劳动合同的诉求，引发对工伤职工就业权益保护的关注，凸显了工伤保险条例与劳动合同法交叉适用中的常见误区。

基本案情：彭小勇在工作岗位发生事故，2025年6月11日，贵溪市人力资源和社会保障局依法认定其为工伤，结论为「伤残九级，无生活护理依赖，无需配置辅助器具」。2026年7月21日，江铜物流公司依据劳动合同法、国务院关于工人退休退职的暂行办法等规定，以彭小勇达到法定退休年龄（特殊工种退休年龄）为由，向其下发《劳动合同终止通知书》。

这一做法引发争议。彭小勇方面指出：其一，依据劳动合同法（2012修正）第四十二条第二项，劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。九级工伤属法定部分丧失劳动能力，单位不得以非劳动者过错理由单方解除。其二，依据工伤保险条例（国务院令第586号）第三十七条，七级至十级伤残职工，仅存在两种劳动关系解除情形：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除。法律法规未赋予用人单位单方辞退七至十级工伤职工的权利。

从法律适用看，工伤保险条例第三十七条明确，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，在合同未到期、职工未主动离职的情形下，用人单位以「退休」为由单方终止合同，缺乏法律依据，涉嫌违法解除。

实务中需注意两点。第一，达到法定退休年龄与因工致残部分丧失劳动能力，二者法律评价不同。工伤职工依法享有的一次性伤残就业补助金等待遇，不因「退休」主张而当然消灭，关键看解除是否符合法定情形。第二，工伤认定有时限：单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会可在1年内直接申请。劳动能力鉴定应在伤情相对稳定后进行，是确定伤残等级与待遇的前提。

对工伤职工而言，遭遇违法解除时，可依法主张恢复劳动关系或违法解除赔偿金，并同时主张法定工伤待遇。用人单位应准确区分退休制度与工伤保护，切勿以「到龄」之名行违法解除之实。