职工因工受伤并被认定工伤、评定伤残等级后，各项待遇究竟由谁支付？实践中不少劳动者对「工伤保险基金」与「用人单位」各自的赔付范围认识模糊，导致维权方向偏差。近期黑龙江双鸭山尖山区法院发布的一起工伤待遇纠纷，清晰划定了二者的责任边界。

一、基本案情。2024年3月，原告入职某矿业公司，同年10月在作业期间意外遭受人身伤害，次日入院治疗，诊断为左侧横突骨折等多处损伤。事故发生后，原告依法申请工伤认定。2025年1月，双鸭山市人社局作出认定工伤决定书，确认所受伤害属于工伤；2025年4月，经市劳动能力鉴定委员会评定，伤情构成九级伤残。原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对裁决不服诉至法院。审理中，原被告双方达成合意解除劳动关系。法院查明，案涉公司已依法为原告缴纳工伤保险，事故发生后用人单位发放了部分工资，工伤保险基金亦已赔付一次性伤残补助金。

二、责任如何划分。本案核心争议在于工伤待遇赔付责任的厘清。依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费由工伤保险基金支付；用人单位仅承担法定范畴内的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及伤残补助金差额部分。这一划分体现了「工伤风险社会化分担」与「用人单位直接责任」相结合的原则：基金承担大头、分散风险，单位对就业补助与停工留薪等即时性待遇负责。

三、从仲裁公告看常见赔付项目。近期多地劳动人事争议仲裁委员会的公告类裁决，进一步印证了上述项目结构。例如广州天河区一终局裁决中，用人单位被裁支付一次性伤残补助金74001.6元、一次性工伤医疗补助金16444.8元、一次性伤残就业补助金65779.2元、停工留薪期工资17368.35元、医疗费14481.86元、住院伙食补助费400元、护理费1200元及解除劳动关系经济补偿金10421.01元等。其中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金多由基金支付，而一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿等则由用人单位承担。四川锦江、西双版纳等地裁决亦呈现相同逻辑。

四、给劳动者与用人单位的提示。对劳动者：发生工伤后应及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，注意区分基金支付与单位支付项目，仲裁请求应列明具体项目与法律依据；对未依法参保的单位，根据规定，应当参加工伤保险而未参加的单位职工发生工伤的，由该单位按照工伤保险条例规定的待遇项目和标准支付费用。对用人单位：应依法足额为职工缴纳工伤保险，发生事故后主动配合认定、支付法定本单位承担部分，避免引发仲裁与诉讼、扩大用工风险。

厘清基金与单位的赔付边界，既让劳动者「找对门、算清账」，也促使用人单位依法参保、规范用工，是筑牢劳动保障防线的基础一课。