职工因工受伤被鉴定为九级伤残，各项工伤保险待遇应如何计算？未依法缴纳工伤保险的，费用由谁承担？江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会2026年8月19日公告送达的新劳人仲案字〔2026〕第1022号裁决书，提供了一份清晰的九级工伤待遇样本。

申请人劳炳逢与被申请人江门市力丰运输有限公司存在劳动关系，工作中受伤。仲裁委裁决：确认双方自2023年11月6日起解除劳动关系；被申请人一次性给付申请人一次性伤残补助金70683.25元、一次性工伤医疗补助金25703元、一次性伤残就业补助金96386.25元、住院伙食补助费9400元、住院护理费28200元、劳动能力鉴定费300元；另给付工伤医疗费3408.44元；给付停工留薪期工资85462.48元。上述工伤保险待遇合计约30.9万元。

待遇计算依据明确。根据工伤保险条例，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资）；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除、终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于承担主体，若用人单位依法缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、医疗补助金、住院伙食补助、鉴定费等由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付；若用人单位未依法参保，依据条例第六十二条，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的待遇项目和标准支付费用。本案中运输公司即须自行承担全部给付义务。

裁决还涉及终局与非终局区分。根据劳动争议调解仲裁法第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，为终局裁决，用人单位不能起诉，仅可在法定情形下申请撤销；其他项为非终局裁决，双方均可起诉。劳动者遇工伤应自事故伤害之日起一年内申请认定，注意时限与举证，依法主张权利。