职工因工受伤、评定伤残等级后，各项待遇究竟由工伤保险基金支付，还是由用人单位承担？实践中不少劳动者对此认识模糊，导致维权方向偏差。近期多地劳动人事争议仲裁委员会的公告类裁决，连同相关工伤待遇规定，清晰划出了基金与单位的赔付边界，也明确了单位未依法参保时的兜底责任。

一、典型项目结构：以锦江、水城两案为例。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会公告的卢应彬案（锦劳人仲案〔2025〕03028号）裁决：确认劳动关系于2025年1月14日解除，被申请人支付护理费1800元、鉴定检查费300元、停工留薪期工资22100元、一次性工伤医疗补助金30073.32元、一次性伤残补助金45500元、一次性伤残就业补助金45109.98元、住院伙食补助费360元，合计145243.3元。六盘水市水城区仲裁委伍科党案（黔水劳人仲字〔2026〕第594号，2026年9月18日公告）裁决：由被申请人支付一次性伤残补助金60480元、停工留薪期工资25920元、一次性工伤医疗补助金21973.50元、一次性伤残就业补助金21973.50元、医疗费2327.12元，合计132674.12元。

二、责任如何划分。依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、符合条件的医疗费，由工伤保险基金支付；用人单位承担的是一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴（难以安排工作时）以及基金支付后的差额等。这一划分体现「工伤风险社会化分担」与「用人单位直接责任」相结合：基金承担大头、分散风险，单位对就业补助与停工留薪等即时性待遇负责。上述两案裁决中，各项待遇均判由单位支付，源于案涉单位未依法为职工参保，基金支付部分依法转由单位承担。

三、未参保单位的兜底责任。根据规定，应当参加工伤保险而未参加的单位职工发生工伤的，由该单位按照工伤保险条例规定的待遇项目和标准支付费用。这意味着，单位企图以「没交社保」规避成本，最终须自行全额买单，且可能加付滞纳金、面临行政处罚。台山市、自贡市、西双版纳州等地近期公告的工伤待遇裁决，同样遵循「未参保则由单位支付全部法定待遇」的逻辑。

四、停工留薪期与劳动关系解除。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。五至十级伤残职工本人提出解除劳动合同，或合同期满终止的，由基金支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

五、给劳动者与用人单位的提示。对劳动者：发生工伤后应及时申请认定与劳动能力鉴定，仲裁请求应列明具体项目与法律依据，注意区分基金支付与单位支付部分；对未参保单位，可直接主张由单位全额支付。对用人单位：应依法足额为职工缴纳工伤保险，事故后主动配合认定、支付本单位承担部分，避免仲裁败诉、扩大用工风险与信用成本。对双方：劳动关系解除、待遇支付等节点均有时限，应及时主张、留存凭证。

厘清基金与单位的赔付边界，让劳动者「找对门、算清账」，也促使用人单位依法参保、规范用工，是筑牢劳动保障防线的基础一课。