受了工伤、构成九级伤残，急着拿赔偿签下「由个人担责、公司免责」的调解协议，事后却只拿到零头，公司真的能「一纸协议」脱身吗？近日最高人民检察院微信公众号（2026年9月17日）刊发的浙江缙云县检察院监督案例给出答案：用人单位未依法参保，调解协议将赔偿责任错误转移给个人，经检察监督，法院撤销了调解协议确认，工伤职工最终从公司拿到了应得的待遇。

一、基本案情。2023年2月，曾某受某商贸公司管理人员徐某指派修缮公司厂房，其间不慎摔落，造成右侧胫腓骨下段粉碎性骨折。两个月后，曾某申请工伤认定，公司亦出具情况说明认可其员工身份及受伤事实。2023年9月，人社部门认定曾某为工伤；2024年6月，丽水市劳动能力鉴定委员会评定其伤残等级为九级。因公司未为曾某缴纳工伤保险，事后也未赔偿，曾某申请仲裁，请求解除劳动关系并由公司支付工伤保险待遇。为尽快拿到赔偿，2024年7月曾某与徐某、公司达成调解协议：由徐某一个月内一次性赔偿9.8万元，某商贸公司不承担赔偿责任，并申请了司法确认。但徐某仅支付1万元便拒绝继续履行，更因协议赔偿主体非公司，曾某无法申请工伤保险基金先行支付。

二、检察监督与纠正。索赔无门后，曾某再次向仲裁委求助，监督线索移送至缙云县检察院。检察官调取工伤认定材料，确认曾某属公司员工，工伤决定书事实清楚、程序合法。关键问题在于赔偿主体：依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的单位职工发生工伤的，由该单位按照条例规定的待遇项目和标准支付费用。曾某系执行公司工作任务受伤，公司与徐某系管理与被管理关系，赔偿责任本应由公司承担；调解协议将责任转嫁个人，既可能显失公平，也错置了法定赔偿主体。经检察机关与法院共同开展执行和解，法院撤销了对调解协议的确认，公司最终将赔偿款支付到位。

三、规则要点：未参保单位的兜底责任。工伤保险实行「风险社会化分担」，基金与单位各有支付项目；但当用人单位未依法参保，本应由基金支付的部分依法转由单位全额承担。也就是说，单位企图以「没交社保」降低成本的，最终须自行买单，还可能加付滞纳金、面临行政处罚。调解协议、私了约定不能对抗职工的法定工伤待遇请求权，若协议赔偿主体错误、数额明显偏低或存在胁迫、重大误解，劳动者可依法请求变更或撤销。

四、停工留薪与待遇项目。工伤职工评定伤残等级后，可依法主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。五至十级伤残职工本人提出解除或合同期满终止的，由基金支付医疗补助金、单位支付就业补助金，具体标准由省级政府规定。本案中曾某九级伤残，依法可主张上述多项待遇，远非9.8万元所能覆盖。

五、给工伤职工与用人单位的提示。对职工：受伤后及时申请认定与劳动能力鉴定；签署调解协议务必看清「赔偿主体」是谁、项目是否涵盖法定待遇、金额是否合理，切勿因急用钱草率接受「公司免责」条款；权益受损可申请劳动仲裁、请求检察监督或提起诉讼。对用人单位：应依法足额为职工缴纳工伤保险，事故后主动配合认定并支付本单位承担部分，以「未参保」「已私了」推责将承担全部法定待遇及额外风险。

工伤待遇是劳动者的法定底线。厘清「公司未参保须全额买单、免责协议不能免公司法定义务」的规则，才能防止职工在急需用钱时「吃了哑巴亏」。