近日，省林业局正式印发《江苏省护林员管理办法》（以下简称《办法》）。这是我省首个专门规范护林员队伍管理的省级规范性文件，标志着全省护林员队伍建设与管理迈入制度化、规范化新阶段。《办法》共六章二十九条，将于2026年10月23日起施行，有效期5年。

一、出台背景

《办法》的制定，旨在贯彻落实《中华人民共和国生态环境法典》等法律法规及有关规定，建立健全我省护林员队伍长效管理机制，提升基层林业治理能力。长期以来，我省护林员队伍在森林、湿地等资源管护一线发挥着重要作用，但缺乏省级层面的统一规范，队伍选聘、职责、保障、退出等环节标准不一。此次《办法》的出台，填补了制度空白，为全省护林员提供了明确的管理依据和权益保障。

二、核心内容

第一，明确队伍定位。《办法》界定护林员为受聘从事森林、湿地、自然保护地、野生动植物等各类林草资源管护的专职或兼职人员，是全省林业治理"一长两员"体系的重要组成部分。

第二，细化职责清单。护林员承担巡护、防火、报告、宣传等职责，要求及时发现、上报火情隐患和资源破坏线索，并开展林业法律法规宣传。

第三，规范选聘与续聘。选聘续聘坚持自主自愿、公正公开、规范管理，明确条件与程序，保障队伍素质。

第四，强化网格化管理。要求森林防火重点区域合理配备巡护力量，将管护责任落实到山头地块。

第五，健全权益保障。要求及时发放劳务报酬，并加强培训、配齐巡护装备，为护林员购买人身意外伤害保险，解决"后顾之忧"。

第六，完善退出机制。规定解聘情形及补聘程序，建立常态化运行监测机制。

三、实践意义

《办法》的施行，将助推林长制走深走实，提升基层林业治理能力。下一步，省林业局将组织政策解读和宣贯培训，指导各地结合实际制定细则，推动制度落地见效。对于林农、基层林业工作者及关注生态保护的公众而言，这部规章意味着护林员"谁来当、干什么、怎么管、权益如何保障"都有了清晰答案。