同一名员工、同一段劳动关系，先后三次在工作岗位受伤，用人单位究竟该赔几次？湖北十堰茅箭区检察院办理的一起监督案，揭示了对「多次工伤」待遇认定的常见误区。

2018年8月，由某人力资源公司劳务派遣的员工陈某，于2020年12月、2021年5月先后在工作岗位砸伤左手、右手，均被鉴定为十级伤残。2022年1月，陈某申请仲裁，要求解除劳动合同并由该公司和用工单位支付工伤待遇。仲裁委就前两次工伤一并裁决，公司不服起诉至茅箭区法院。诉讼期间，陈某仍在原岗位工作，公司照常发工资、缴社保，其间他的右脚第三次被砸伤。前两次赔付到位后，陈某再次仲裁主张第三次工伤待遇，仲裁委和法院均予支持。公司彻底不解：「第三次受伤时一审判决都未作出，劳动关系根本没解除，一个劳动关系多次工伤，一次性医疗补助金和伤残就业补助金应只按最高额赔一次！」

检察机关审查发现关键事实：2022年1月9日陈某申请仲裁的第一项诉求就是「解除劳动合同」。劳动合同解除权属形成权，仲裁申请书副本送达公司时，解除意思表示已到达，双方劳动关系在法律上已终止。但此后公司仍发工资、缴社保，陈某仍原岗工作，双方构成事实劳动关系，第三次工伤恰发生在这段事实劳动关系存续期间。

那么多次工伤待遇如何计算？根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，职工在同一用人单位多次发生工伤，符合领取相关待遇时，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，按照发生工伤的最高伤残级别计发；而一次性伤残补助金则根据每次工伤的伤残等级分别计算，有几次达到伤残等级就可分别领取几次。停工留薪期工资等其他待遇，按每次工伤实际发生情况分别支付。

换言之，陈某的两次十级伤残，一次性伤残补助金可分别领取；但解除劳动关系时的一次性医疗和就业补助金，因两次均为十级（最高等级十级），只能按十级标准计发一次。第三次工伤发生在新的事实劳动关系下，其待遇独立计算。公司误将三次工伤混同为「一个劳动关系只能赔一次」，忽略了事实劳动关系的重新成立与各项待遇的不同计发规则。

该案提示：每一次工伤都应及时申报认定并保留材料；用人单位应正确认识多次工伤的独立性与合并计发规则，依法足额参保，避免对待遇计算产生误解而引发争议。