职工因工死亡，对家庭是沉重打击，家属最关心的除了身后事，就是能拿到多少赔偿。法律规定得很明确：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项待遇。2026年，随着统计数据更新，一次性工亡补助金已突破110万元。

一次性工亡补助金标准全国统一，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，与生前工资高低、所在地区无关。国家统计局2026年1月公布2025年城镇居民人均可支配收入为56502元，据此2026年一次性工亡补助金为1130040元。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，各地标准不一，经济发达地区相对更高。供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，所有亲属抚恤金之和不超过职工生前工资。

真实案例有助于理解适用。重庆（2026）渝03民终73号案中，保洁员唐某在上下班途中遭遇车祸身亡，公司未缴工伤保险，法院判令公司支付一次性工亡补助金876680元、丧葬补助金42930元及供养亲属抚恤金。大连一名66岁保洁员王某洪工作期间突发心肌梗死，48小时内抢救无效身亡，法院二审维持工伤认定，家属获赔116万余元，体现超龄劳动者同样受保护。厦门集美法院2026年审结案件中，64岁超龄劳动者下班途中因交通事故死亡，公司以已投保意外险为由拒赔，法院明确意外险属商业福利，家属仍可主张全额工亡待遇。

工亡赔偿的分配也常有争议。襄阳中院2026年6月8日终审的一起案件中，职工因工死亡后，婆婆起诉儿媳、孙子，争夺168万元工亡赔偿金。法院区分了三项待遇的性质：一次性工亡补助金属于共有财产，分配应综合考量亲疏关系；丧葬补助金归实际办理丧事者；供养亲属抚恤金是特定人员的专属款项。经核算，在扣减相关费用及特定人员抚恤金后，判令儿媳、孙子向婆婆支付30.6564万元，驳回双方其他上诉。

单位未缴工伤保险怎么办？《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。实践中，曹县、铁岭等地人社部门已就未参保单位的工亡待遇作出先行支付追偿决定，由用人单位全额承担。庐江县法院2026年2月调解的一起工亡案中，祁某上下班途中遇交通事故去世、公司未缴工伤保险，最终获赔130万元。

实务提示：家属应及时申请工伤认定（单位30日内、个人或近亲属1年内），保存事故认定书、死亡证明、劳动关系证明等材料；注意区分三项待遇性质与分配规则；单位未参保的，工亡赔偿责任不因此免除，仍由用人单位承担，必要时可申请工伤保险基金先行支付再向单位追偿。