年满60周岁遭遇工伤，还能拿到一次性伤残就业补助金吗？停工留薪期内被以「自动离职」为由解雇怎么办？签了远低于法定标准的赔偿协议还能翻案吗？近期多地仲裁机构和法院的案例，对劳动工伤领域的几个热点问题给出了回答。

一、延迟退休新政下，60岁以上工伤职工的待遇保障

法治日报2026年8月刊发的山东汶上案例颇具代表性。老陆2025年4月在车间被滑落的钢筋笼砸中，多处骨折，被认定为工伤，劳动功能障碍九级。仲裁裁决公司支付停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等合计13万余元后，公司起诉，核心抗辩是：老陆解除劳动关系时已年满60周岁，达到法定退休年龄，无须支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。承办律师提交了全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定及配套年龄对照表：老陆1966年1月出生，改革后法定退休年龄为60周岁4个月，2026年5月才正式退休；双方劳动关系解除时间为2026年1月30日，此时尚未达到法定退休年龄。用人单位以旧标准主张权利义务，不能成立。该案历经仲裁、一审、二审，公司最终在二审开庭前主动调解赔付。依据工伤保险条例第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、停工留薪期内解雇属违法解除

澎湃新闻刊发的一起案例中，马某工伤住院36天，公司既未及时申报工伤，又在其停工留薪期满后因伤势未愈继续休养时，以自动离职为由单方解除劳动合同。后马某自行申报被认定工伤、鉴定为十级伤残。仲裁裁决公司支付各项损失20万元，法院一审判决维持，二审中双方达成调解，公司分四期履行并配合办理一次性医疗补助金申领。依据劳动合同法第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。同时提醒劳动者：用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申报工伤的，劳动者本人可以在1年内直接向社保行政部门申请工伤认定。

三、显失公平的赔偿协议可以推翻

云南近期发布的劳动争议典型案例明确：宇某在建材公司受伤后，公司在未做劳动能力鉴定的情况下与其签订5000元的一次性赔偿协议；后经鉴定宇某构成十级伤残，法定工伤待遇远超协议金额。仲裁机构认为，工伤保险待遇具有法定强制性，协议显失公平，裁决企业补足一次性伤残就业补助金差额。企业不得以自愿签约为由克扣法定工伤待遇。

四、调岗、竞业限制等用工管理边界

同一批案例还明确：连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同且符合法定条件的，企业拒绝并单方终止劳动关系的，构成违法终止，须支付赔偿金；未协商一致、工作内容被实质变更的单方调岗，名为调岗实为辞退，属违法解除；对普通岗位劳动者滥用竞业限制的，不受法律支持。

劳动者维权提示：注意保存劳动合同、考勤记录、工资流水、工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论；对违法解除、拖欠工伤待遇的，可先申请劳动仲裁，对裁决不服再依法起诉。用人单位则应依法参保、及时申报工伤、规范解除程序，避免小失换大赔。